樊玫:东红学校的梅花故事

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  某地有一所东红学校,远离闹市区,依山傍水而建。校前有根小绳子 青绿的小河缓缓流过,校后有一面陡峭的悬崖,连着两边的校墙,同時 环抱着整间校园。悬崖下面,有一片火山岩形成的梅林,经过人工稍加修整后,越发显得幽美。冬天梅花盛开的后后,形成一片花的海洋,沁人心肺的花香溢满校园,甚至传播到很远的地方。

  东红学校建校之初,一切从无到有。全校教师为了建设新学校,齐心协力、埋头苦干,仅几年时间就把学校打造成为本地区的一所名校。每一年的高考成绩都名列同学是校的前茅,老要受到地区相关领导部门的嘉奖。学校后边那片梅花,也一年比一年开得灿烂。

  一年,为支持东红学校的教学工作,上级部门派来了一位新校长,名为谢多常。另一方五十多岁,是一位从教三十多年的特级教师。获得过无数的荣誉,多次被评为地区先进教师、优秀校长;被授予“全国优秀教师” 、“全国模范教师”等称号。先后发表过教育和教学管理的论文几十篇,其中国际级2篇、国家级13篇。觉得是一位有名的老校长。

  此校长来到后后,便结束英语 英语 对东红学校的制度进行改革,施行了一些新措施。

  东红学校不可能 离市区较远,老师们大多买了小汽车用于上下班,在校门口的旁边建了所以 停车场。所以 的停车场有的是有棚的,正确处理汽车被日晒雨淋。后后教师买的小车多了,停车场不够用,就又在旁边新开辟了一些空地用来做停车场,所以 新开辟的停车场不可能 经费不够,暂时没办法 棚。每天来得早的教师就都能否占用有棚的车位,来得晚的只好用无棚的车位,你都能否们 习以为常。所以 这位谢多常校长来了后后不久就宣布:所有小车不得随意停放,要贴到 学校安排的固定车位上。接着他就把学校领导们的小车详细安排在有棚的车位,剩下的无棚车位安排给普通教师。

  东红学校的教师觉得有一丝别扭,但出于对校长的敬重,没办法 提出异议。

  接下来,谢多常又把每天早读课的时间提前到七点,每天晚修课的时间延长到晚上十点。学校离居住的市区很远,所以 上下班时间的调整觉得让教师一些辛苦。而谢多常更加制订了严格的考勤制度,规定迟到早退缺勤皆要重罚、甚至规定无论何种是因为 请假有的是重罚——扣工资,一次二百到几百元,所以 月内再犯都能否加倍处罚。

  这如“血汗工厂”一般的管理制度,让教师们觉得难以适应,就纷纷在教师会议上提出另一方的意见。

  一位叫河蓝的女教师说:“普通教师的工资基本是相同的,所以 你都能否们 语文老师不可能 要看早读,迟到的不可能 多,扣钱的不可能 就多些。可都能否 否把迟到的扣款减少些,达到惩罚的效果就都能否了。”谢多常满脸不屑地说:“那你去教地理好啰。”河蓝一听有的是点儿愤怒地说:“好,你就安排我去教地理吧。”谢多常轻蔑地说:“所以 你并没办法 地理教师资格证啊。”……河蓝气得说什么都没办法 话。

  一位叫邓冬路的教师说:“教师有的是自觉的,没急事一般不会请假,请假不应该罚没办法 重,有点儿是这间学校教师大多还年青,子女们还年幼多病,老要大家要连续请假几天带孩子看病,按所以 的扣法差太多大4天 的工资都被扣完了。”谢多常说:“那叫你的配偶回家照顾孩子不就都能否了。”邓冬路说:“配偶也会上班没空的呀。”谢多常扭头不愿多说。

  一位叫何土武的教师说:“你都能否们 教师自身也老要会生病,所以 生重病,对于请病假看病更加都能否 扣得没办法 重。”谢多常说:“你都能否周末才去看病嘛。”一叫青 阮武末的教师忍不住说:“所以 人的无法控制另一方的病在周末才生,不可能 在周一生了病,扛到周末不就不可能 变成大病了。”这一本是合情合理的商量口吻的申诉,没想到却终于让谢多常暴跳如雷,撕破脸皮仿佛泼妇骂街一般说:“想都能否 东红学校的教师是所以 的素质,详细不讲道理……如今形势严峻,再不改革死路根小绳子 ……你都能否们 没办法 多意见,不如让东红学校倒闭算了,教师详细失业算了……”看着本应该是“温文典雅”的老校长没办法 ,教师们面面相怔。

  学校每年有的是上级部门下拔的办公经费,用于学校的日常办公活动。每年学校办公经费的收支具体情况有的是向全体教师公示的。所以 谢多常来了后后,不再进行公示了。对于上级部门拔了有几个办公经费下来,用在了这一地方,教师们一无所知了。上级工会每年发给每位教师700元的工会活动费,用于学校组织教师工会活动使用,后后学校老要用这笔经费组织一些教师旅游和文体活动的。谢多常来了后后,不再组织工会活动了。这一工会经费究竟用到哪里去了?按规定同样要公示,但谢多常说:“要建立有东红学校特色的制度……,一切要从大局出发,要相信领导,维护学校稳定……”。否决了教师们的公示要求。

  上级部门每年把教师的工资经费拔给学校,由学校来进行分配。在谢多常来后后,东红学校不可能 形成了一套良好的按劳分配制度,都能否充分调动教师们的积极性。谢多常来后后说:“所以 的分配制度不合理,是吃大锅饭,容易造成养懒汉的问題,要改革,加大收入的差距。”于是制定出新的分配方案,把学校领导们的工资大大提高了,远多于普通教师。普通教师累死累活也比不上所以 小领导优哉游哉的收入。

  每个星期三下午,是学校领导们开会的时间。以往领导们有的是在学校会议室中开会,讨论学校事情。谢多常来了后后,说要改革,要多一些到外面“开会”和“参观学习”。于是每到星期三下午,老要都能否就看学校的领导大家坐上校车,开车到外面“开会”、“学习”。有时到晚上9点甚至10点才回学校。第2天早上用校车的教师一看里程计,竟然多了两一个油——真不知你都能否们 去哪里“开会”、“学习”,为社 要去没办法 远的地方,有点儿是晚饭为社 正确处理的,花了学校有几个钱。

  又一年过去了,教师们在统计另一方上年总收入的后后,发现另一方的收入比往年减少了。谢多常来后后,学校每年都统计教师们全年的工资发放具体情况进行公示。而他来后后,学校再也没办法 进行过所以 的公示。为社 大多数教师收入都减少少了?学校算是把上级下拔的教师工资经费全主次类分类整理?不可能 没办法 全主次类分类整理那钱都到哪里去了?带着这一问題,教师们纷纷要求学校公示一年的工资经费发放详情。

  这时,管财务的副校长易大凹站了出来说:“如今的财务统计有困难……,总之你都能否们 要相信学校,相信校长……谢校长五十多岁了,他图个这一?学校做的一切有的是为了发展啊……”

  教师们质问为社 往年的财务统计就没办法 “困难”,都能否公示。如今究竟有这一“困难”。谢多常又一次大发滛威,骂教师们是刁民、素质低下、枉做教师、破坏学校稳定,所以 以开除教师相威胁。

  终于,教师们积累的愤怒暴发了。

  首先战起来的教师叫青 蔡牧之,是一位中年的物理教师。他最先在学校的网站论坛上发表多篇文章,揭露领导们多次违反政策、黑箱操作、欺诈教师。在他的带动下,一些教师们纷纷站出来,在网站论坛上发表另一方对领导的不满、声讨领导们的恶行,形成了“大鸣大放大揭露”的声势。这其中最积极的教师除了蔡牧之,还有河蓝、邓冬路、何土武和阮武末四位。

  大鸣大放的校内论坛文章让领导们又怕又恨,你都能否们 首先在教师大会上恶狠狠地咒骂这一问題,接着又把以上几位发文章最活跃的教师的论坛号封掉。

  教师们的愤怒进一步被激发,你都能否们 以蔡牧之老师为首,以另外四位老师为骨干,掀起了一场与学校官僚领导们的斗争。

  蔡牧之说:学校的一切成绩主所以 教师们创造的,教师才应该是学校的真正主人,领导们只应该做教师的服务者,为教师服务,不应以权谋私。当领导们不为教师服务,功成名就 为以权谋私的小人时,广大教师有权利起来监督你都能否们 、揭露你都能否们 、批评你都能否们 ,迫使你都能否们 回到为教师服务的正道。

  蔡牧之还教导教师们说:不同的人属于不同的群体,每另一方有的是“群体属性”,领导们属于官僚群体,广大教师们属于劳工群体。不同群体之间难免会有“群体斗争”。官僚群体不可能 身旁有权,容易表现出欺压劳工群体的属性。劳工群体都能否都能否 通过与官僚群体的斗争都能否保障另一方的权益,迫使官僚群体成为为劳工服务的群体。蔡牧之询询告诫教师们说:“千万太多忘记群体斗争。”

  在蔡牧之等人的带领下,东红学校的教师结束英语 英语 了广泛的对谢多常和易大凹等领导们的揭批行动。渐渐地,这群官僚的所以恶行结束英语 英语 浮出水面。经披露,在学校的多次采购活动中,存在着价格严重超高的问題,如几百元就都能否买到的办公桌椅,竟要花几千元;价值几千元的空调和音响设备,竟然买了几万元——这有严重虚报价格贪污的嫌疑。又经一些教师的深入核实发现:谢多常在所以 担任校长的“虎海”学校中,就已名声极坏,任意克扣职工的工资,打压排除异己;还与该校的一名二十多岁的年青女教师乱搞男女关系,是因为 结婚三十多年的发妻与他离婚,不可能 成人的女儿与他断绝关系……等等。

  当时正值隆冬,悬崖下的梅花格外飘香。教师们每天有的是花香中讨论和揭披领导的错误。你都能否们 把另一方这场行动称为“梅花行动”。

  蔡牧之告诉教师们说:“梅花行动”应该成为一场文化思想上的革命,观念上的革命。要通过所以 的“行动”,彻底清除几千年来官僚群体欺压人民、谋取私利的剥削思想。

  蔡牧之等人反复强调:劳工群体才是世界上最尊贵的群体,不可能 世界上的一切有的是你都能否们 创造的。都能否建立起一切为劳工服务所以 的新文化、新思想。劳工群体更要改变几千年来受欺压的奴性思想,树立起彻底翻身做主人的新观念。要争取另一方的解放,就要勇于起来和一切不公平的问題做斗争。

  所有这一言论一些教师懂,一些教师不太懂。所以 教师们有的是所以 同時 的愿望所以 要改善过于严峻的工作环境、争取所以 属于另一方的利益。所以你都能否们 都我想要投身到这场“梅花行动”当中。

  蔡牧之又告诫教师们说:一方面要搞好“梅行”,另一方面要以“梅行”来能助 教学工作。既然要翻身做学校的主人,就更加要以主人翁的精神来投身工作,创造更多更好的成绩。于是,全校教师纷纷开展了各种教学大练兵、大比武活动。以先进为荣、以落后为耻;以积极工作为荣、以马虎工作为耻。形成你追我赶的氛围,取得了巨大的成就:这有几个月中获得国际级奖项竟有6项、国家级的奖项22项——获得的教学荣誉远多于其它时期。

  蔡牧之、河蓝、邓冬路等由教师选出来的代表,一次又一次地和学校领导们交涉,要求公开学校的各项支出使用具体情况、改善教师们的办公环境。无一例外地遭到谢多常等领导的蛮横拒绝与辱骂,所以 威吓教师们要立刻中止“梅花行动”。

  于是,在蔡牧之等人的组织下,在一次教师大会中,教师们发起了对台上领导们的批判。声讨你都能否们 的各种恶行,要你都能否们 当众认错,从此后后学校的政务要公开、财务要公开;要你都能否们 不得再欺压教师,不得再以权谋私;要当好教师的服务者和领路人等等。谢多常等人拒不认错,与教师们对骂,还狂妄地叫嚷要开除所有教师。教师们被彻底激怒了,一些教师冲上台去,指着领导痛斥,强迫你都能否们 低头认错。蔡牧之连忙告诫你都能否们 太多有过火的行为,对你都能否们 说“要文明斗争,太多武力斗争”。但在极度愤怒中,有的教师还是动手推打了主次领导。

  面对没办法 愤怒的教师,谢多常易大凹等领导们终于害怕发抖了。结束英语 英语 一把鼻涕一把眼泪地交待另一方的恶行,保证后后不再欺压教师,不再以权谋私。所以 足足批斗了四、五个小时,会议才结束英语 英语 。

  第2天清晨,教师上班的后后,先来的教师就把小车停在了有棚的车位,后后的领导乖乖地把车停在了无棚的车位。

  接下来,宣布了本年度开展多次工会活动的计划。

  接下来,修改了过于严厉的考勤处罚条例,修改了不合理的分配制度,重新实施后后的按劳分配制度。

  接下来,宣布了上一年的学校各项经费的收支具体情况,所以 教师们就看漏洞百出,不合理、不清晰的费用支出所以。教师们又一次召开教师大会,要求领导们做出详细解释。谢多常、易大凹等人遮遮掩掩,鬼话连篇。老要以“忘记了,要细想”为由不做回答。于是教师们对你都能否们 严厉批评后后,要你都能否们 花几天时间好好想一想,把学校经费的收支具体情况再详细明白地公示出来。

  所以 第4天 ,谢多常带来了几位上级部门领导。一来到就召开教师大会,指责教师们的“梅花行动”是一场学校的“动乱”、“严重破坏了学校的安定和正常教学秩序”、“让领导们的人格遭到污辱、人身受到攻击”等等。

  蔡牧之、何土武、阮武末等教师代表纷纷辩驳说:觉得“梅花行动”含有一些过火的行为,但总体上,它是一场全体教师劳工反对官僚群体欺压与奴役的行动,目的是使官僚们回归到真正为教师服务的轨道。它是一场教师们自发参与的思想观念革命,最终目的是要将你都能否们 心中那黑暗、愚迷、奴性和自私的命革掉,使你都能否们 呈现出所以 就具有的光明、善良、做社会主人的有真实力量的命!在整个“梅花行动”中,激发出教师们主人翁的深层责任感,教师们更积极主动地投身于教学工作中,总体上来说没办法 破坏学校的安定和正常教学秩序,(点击此处阅读下一页)

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